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矛也盾 2018-01-22 20:34 回复 赞(0) 10楼
ZZZLX 2018-01-22 15:46 回复 赞(0) 9楼
阳光佳苑 2018-01-20 12:02 回复 赞(0) 8楼
文东3338 2018-01-19 16:26 回复 赞(0) 7楼
i小妖 2018-01-19 16:16 回复 赞(0) 6楼
其实问题是能不能不同意请假。
答案是,可以不同意。未得到同意硬休假的,以旷工计。
倒回来,就是请假要怎么请的问题。制度不明确,是公司的问题啊。
芋头酱果果 2018-01-19 16:10 回复 赞(0) 5楼
1、口头规定,也就是没有明确制度,员工可以说不知情。
2、事假半天,这需要老板亲自批假吗?老板是嫌自己不够忙吗?这种小事还需要他亲自操心?
3、员工准时返岗并补了请假手续,这个老板要是不认同可以开会口头批评教育下,也不用当做没看见人家的手续,既然你自己要这种小事都要过问,那就不能以忙、没空签字为理由拒签,如果老板真的是不愿意签,嫌员工事后补手续,这个你们细化下制度
Sharon000 2018-01-19 15:36 回复 赞(0) 4楼
玲子83 2018-01-19 10:26 回复 赞(0) 3楼
a刘洁 2018-01-19 10:22 回复 赞(0) 2楼
因人因事而议吧。没有确切的证据,在小事上怀疑员工,体现公司是什么样的制度和企业文化呢?法理不外乎人情,结合分析看吧,
、希望你不要猜测,而且合理分析,再去给老板好的建议。让管理和员工之前更和谐
Zoobi123 2018-01-19 10:04 回复 赞(0) 1楼
因为身体原因请假那就是病假,只要提供医院的病******明都要给批的。你们没必要去猜测,万一人家忙得没空看你也说不定,当面提醒,当面获得反馈,像这种口头规定,没有集体书面通知的,容易让人钻空子。已经不关乎合不合理的理由请假了,我觉得为了避免类似情况发生最好跟老板敲一下细节,尽可能罗列出一些特殊情况特殊处理,完善下请假规定比较好,这些规定更要广而告之,发邮件,出书面通知都行。
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