波塞冬60551 2018-01-19 12:00 回复 赞(0) 2楼
情况分析:题主的公司具体情况说明较少,有一些信息题主可以先捋一下:1)公司后续的订单情况,2)人员需求,3)招聘周期,4)领导对离职率的看法,小公司对于制度这方面可能不够完善,对于人力资源的工作来说,更多的需要依靠制度来提供依据。
一般处理办法:公司如果有明文的制度规定员工离职的报备周期,并且有培训或其他记录可证明员工知晓离职制度,要求员工在规定时间内进行离职。未在规定时间报备办理的,可以告诉员工说记旷工,扣旷工工资,已达到挽留员工几天,填补招聘空白期。再者从员工管理上来看如果这一个员工你放了,后面就还会有员工要求急辞工。
以上,是我的拙见,欢迎讨论。