现在一年多过去了,早期都是为了搭建团队各种招人,更多也是在招聘上面,其他模块都做的非常浅,根本没有多少所谓的管理可言。近期发生了一些令我觉得奇怪的事情,技术总监(兼公司副总)开始频繁的跟boss其他公司的人事行政负责人走的很近,好多事情都是避开我直接安排,比如年会、公司年度旅游,产品总监提出需要我协助的地方也直接说让我不要插手。。。;我心里虽有怨气,但也一直没吱声,因为现在怀孕了也面临着过完年3月初就要休产假了,心想是不是担心我现在怀孕也要休产假了后面无法亲力亲为的跟进。。坦白讲我自己也有休假期间的危机感,一直觉得我的位置还没坐稳,所以即使怀孕也一直努力的做好人事行政方面的工作,给业务部门最大的支持,希望得到他们的认可;到今天boss突然跟我说,我的管理风格不适合这帮技术男。。。。让我管理好HR特别是招聘就可以,行政、财务、法务等支撑部门后面都会安排总监进来。
心里突然凉了一大半,感觉一点奔头都没有了;我非常希望可以在管理上有更多的发挥空间,而在跟boss微信上聊的时候一直压制内心的真实想法并没有在他那去争取往上升职的机会
现在心里很乱,一直在想我是要离开还是休完产假继续留在这?