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刘邦66667 2018-01-23 15:22 回复 赞(0) 8楼
Lindsay 2018-02-23 13:26 回复 赞(0) 12楼
大库三支笔黄震 2018-01-23 16:29 回复 赞(0) 11楼
1、法定的3天是带薪的,不支付是违反了法律的强制性规定。
2、其余的天数单位未安排工作,员工未提供劳动,不支付工资会有争议,但风险不大,就怕遇到较真的,建议如下处理:
1)安排休年休假;
2)在年前或年后调休;
3)可以与员工签订一份书面约定,春节期间放假延长,延长的天数不支付工资,社保正常缴纳。
燕儿姐姐 2018-01-23 15:35 回复 赞(0) 9楼
佳佳jjj 2018-01-22 09:12 回复 赞(0) 7楼
起码的法定假应该是带薪的吧,涉及到的周末也应该是带薪的吧
矛也盾 2018-01-21 16:12 回复 赞(0) 6楼
克利欧19450 2018-01-20 16:30 回复 赞(0) 5楼
努尔哈赤70819 2018-01-20 16:26 回复 赞(0) 4楼
可以不见 2018-01-20 13:38 回复 赞(0) 3楼
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人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第16章考点梳理
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