想问各位资深大神们,人力资源工作可以在哪些方面进行创新?
王老湿谈管理 2018-01-22 11:03 回复 赞(0) 4楼
不管曾经还是现在对创新有怎样的定义.
一个有价值的创新,目的是要解决问题,管理创新几乎都是问题触发的.
我举个例子,某公司销售连续几年达不成目标,销售反馈的原因比较多,有市场的变化,竞争压力,产品没有竞争力,技术更新不够快,销售策略,但在多变量短时间无法解决的前提下,最直接的解决办法就是要销售人员产出增加,那么就涉及在管理方面几个可能的改变:
1、现有的销售组织架构和流程是否有利于促进销售目标达成?
2、现有的销售激励模式是否能够激发销售的潜力?
3、现有的销售人员队伍的能力是否具备达成目标的要求?
这三个方面是HR可以介入并施加影响的,如果能在这几个方面深入分析并找到解决方案,那就是创新,也必然是创新,因为你无法简单复制过去的经验或其他公司的做法