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Failly 2018-01-24 10:49 回复 赞(0) 2楼
燕儿姐姐 2018-01-24 12:09 回复 赞(0) 6楼
1、跟部门经理对接，确定请假时间，超出部分按旷工处理，并把结果告知员工，督促其尽快返岗。
2、与员工对接：确认是否怀孕，是实际情况决定是否继续批假。
3、告知员工虽怀孕，但还是要遵守公司规章制度，并履行岗位职责，引导其不影响正常工作；并了解其生活及身体情况，尊重员工本人意愿。
大库三支笔黄震 2018-01-24 11:33 回复 赞(0) 5楼
玲子83 2018-01-24 11:23 回复 赞(0) 4楼
小小小小菜鸟1 2018-01-24 10:53 回复 赞(0) 3楼
Emotional 2018-01-24 10:42 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 203
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 55
人力专业知识第16章考点梳理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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