大库三支笔黄震 2018-01-24 10:55 回复 赞(0) 2楼
原《女职工劳动保护办法》的规定是“不得降低其基本工资”，给企业一个钻空子的机会。
修改后的《女职工劳动保护特别规定》则规定为“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”，“工资”范围似乎可以无限延伸，因没有规定细则，又给三期工资支付实际上带来分歧。
我们认为，加班工资是可以不统计在内的，但全勤奖等与出勤挂钩的项目不得扣除、浮动性的工资项目（如业务提成、绩效奖金）可以取平均值发放，这样与法律规定更加一致，更具合理性。
人力liouhsin 2018-01-24 10:59
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