大库三支笔黄震 2018-01-24 10:55 回复 赞(0) 2楼
原《女职工劳动保护办法》的规定是“不得降低其基本工资”,给企业一个钻空子的机会。
修改后的《女职工劳动保护特别规定》则规定为“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”,“工资”范围似乎可以无限延伸,因没有规定细则,又给三期工资支付实际上带来分歧。
我们认为,加班工资是可以不统计在内的,但全勤奖等与出勤挂钩的项目不得扣除、浮动性的工资项目(如业务提成、绩效奖金)可以取平均值发放,这样与法律规定更加一致,更具合理性。
人力liouhsin 2018-01-24 10:59