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MiaoMiao酱 2018-01-30 16:10 回复 赞(0) 4楼
职界 2018-01-30 12:08 回复 赞(0) 3楼
云紫歆 2018-01-30 12:02 回复 赞(0) 2楼
也是战略人力管理方式吧,现在流行的HRBP,我们也是在执行摸索,领导整体说要动业务,但是业务部门又说我们不懂业务,自己开着很顺利,不需要我们,也是心塞。
1 可以挂靠财务指标,这是最简单的,我们的职能部门会挂公司整体的营收、利润等财务指标;
2 挂靠推进业务部门重点工作开展,其实业务部门很多工作的开展,比如流程、制度、培训、业务绩效、提成、合同、预算、盈利等都有与职能部门相关的点和关联,也需要职能部门协助,所以,业务部门开展这一类的工作时职能部门可以挂靠指标,协助完成
i小妖 2018-01-26 10:45 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 145
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 12
人力专业知识第16章考点梳理
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