员工入职6天离职，有工资结算吗？

曹植9009... 2018-01-26 10:50:01

员工在入职不到1星期，但是有没签订劳动合同，要离职了，公司是否应该发放工资啊？可以在员工办理入职手续填写的档案的时候加上这几条入职承诺吗？这个几条承诺是不是违反劳工合同了？

11、一个月内的新员工工作7天以内（包括7天）的，不符合公司规章制度或严重违纪被公司辞退或自动离职的，不做任何经济补偿。

12、一个月内的新员工工作7天以后的，不符合公司规章制度或严重违纪被公司辞退或自动离职的，按试用期的薪资正常发放，如果不办手续的缓发，直至手续办理结束。

13、本人试用期因故须离职时，必须提前一个星期打《辞职报告》，正式员工需提前一个月打《辞职报告》，否则没工资。

紫竹箫湘 2018-02-12 17:18 回复赞(0) 12楼

有上一天班就有一天的工资
wendy_2008 2018-02-12 15:28 回复赞(0) 11楼

从劳动法来说入职一天就得有工资的，你有约定不给工资这事也是和劳动法冲突无效的。但可以让一部分人不去计较，反正自己走的就那么几天。一旦遇到较真的不管你写不写制度都可能会拿来说事，比较麻烦的
曹孝龙 2018-02-12 15:10 回复赞(0) 10楼

对于工资，任何时候只要干一天你就应该给人家一天。
烧焦小羽毛 2018-02-11 17:04 回复赞(0) 9楼

11、一个月内的新员工工作7天以内（包括7天）的，不符合公司规章制度或严重违纪被公司辞退或自动离职的，不做任何经济补偿。

------违法，工作一小时也得给工资啊，这个毫无疑问吧？

13、本人试用期因故须离职时，必须提前一个星期打《辞职报告》，正式员工需提前一个月打《辞职报告》，否则没工资

------违法，劳动法规定时间试用期离职是提前三天。
LinkoMatt 2018-02-10 15:35 回复赞(0) 8楼

来了一天也得给，小心被仲裁
三景儿 2018-02-09 15:01 回复赞(0) 7楼

先不提这些规定违不违法，从人道主义角度来讲，公司把这些苛刻的要求拿到明面上来直接制定成制度，员工对企业的归属感就会收到打击，公司有这种制度就是不人道的。再说，员工只工作几天就离职，并且正常办理了离职手续，不发工资实在说不过去；员工工作几天之后自动离职，没提出要这几天的工资的情况下，不给发也可以理解，毕竟公司也想省点成本；如果员工提出来要工资了，虽然他自离还来要工资确实有点尴尬吧，但不给就是明着违法了。建议这些违法操作大家心里明白就行（最好尽量避免违法操作），千万不要制定成为公司制度，否则不出事伤的是员工的心，出了事伤的就是公司的钱了。
得水 2018-02-09 13:59 回复赞(0) 6楼

供参考：

新员工被录用后，一律实行培训期（三天），观察期（四天）。七天之内（含七天）离职或被辞退者，不计薪资；7天培训期及观察期顺利通过的，薪资从进入公司第一天起计算。
辛尼斯22173 2018-02-09 11:02 回复赞(0) 5楼

员工上一天班办理正常离职手续都要给人家付工资的啊
Tracy03980 2018-01-27 14:23 回复赞(0) 4楼

不行的，只要员工去告了还是要给他工资，另外试用期离职只需要提前三天申请就行了

曹植90092 2018-01-27 15:58

@Tracy03980：额这样啊好的谢谢回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2018-01-26 11:09 回复赞(0) 3楼

对于员工违规、违纪行为或者给用人单位造成经济损失等，用人单位依法、依规制订规章制度，给予员工考核和处罚，则是另外一种管理行为，绝不可以不发工资。

曹植90092 2018-01-26 13:30

@孤鹜落霞齐飞：谢谢你你的意思是这个是不可以加在里面的是吗违反了劳动法是吧回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2018-01-26 14:33

@曹植90092：对。回复赞(0)