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wxf0114 2022-11-15 16:53 回复 赞(0) 2楼
我们以前做工资预算都是根据业务来的,下一年的业务指标如果完成正常部门提交的预算是可达成的,如果未达标目标工资自然缩小,当然这个业务部门主要是,其他只能部门都是固定薪酬。
通常来说都会看前几年的数据作为参考,然后做下一年的费用预算,这样才比较有依据。所以不清楚贵单位的计划是否和公司目标挂钩,如果业务指标、利润指标都有相挂钩的话,相对部门人员薪资都有所影响。。
人财合一 2022-11-15 16:46 回复 赞(0) 1楼
这种方法明显对经营采用是收缩性的判断,主要站在控制成本的角度考虑问题的,建议:
1、先复盘一下业绩不达标或者亏损的原因;
2、确定下一年的规划,主要是针对亏损的公司,同样2017年完成好的公司也一样,因为2018年未必不会出现亏损;
3、针对规划在确定资源投入,从而也确定人力成本的投入进而计提预算人工成本;
4、结合新一年的目标达成情况,再确定奖励。
这里仅仅说的是一个经营思路,具体请参考公司实际情况。
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