我在云南，因为原单位业务下滑，薪资发不了，便辞职换了商业地产新工作；
原工作是人事专员主要开展招聘和社保工作已1年，现在换新工作，工作性质从HR变成了Admin，在反思何去何从
新工作岗位同样是人事专员。公司福利还不错，只是规模仅30人，不过公司背景可以，已经成立10年了，业务发展好，人员稳定，但是行政工作有80%，公司行政流程较为繁琐重复，大多套用传统的工作流程，工作量较大（行政工作）。用自己的话来说：我是集前台接待、报销、行政、人事、杂七杂八为一体的综合性管家。
一开始面试时觉得自己能够接受行政工作，但不知行政工作占了大部分，已然是一枚行政专员。我本人是想从事人力资源专业路子，并不想做一枚综合性行政人事专员，况且现阶段工作内容行政居多，相信以后也是一样，担心自己未来发展方向。当然上级领导也比较注重行政工作，总愿意把更多时间花在行政上。
自己觉得，若这份工作一直做下去，也许以后的发展道路就是：小公司行政人事兼做的主管，因为 什么都会一点，但又不精通不专业，无法进入更大的平台，并且自己在人事领域的成长会很慢。
在云南，大多人都说行政人事不分家，的确是这样。很多中小型公司都需要行政人事兼做的杂家，也愿意出高工资聘请这样的人，这是大环境。但也存在很多大型公司模块划分清晰，只是楼主文凭资质尚浅，无法进入大公司。所以自己打算至少进入一家百人规模的企业做人事。
关于招聘专员，我感觉市场上招聘专员的薪资并不高，以后发展不知如何，这也是我的一个纠结点。当然我本人是比较喜欢与人打交道，干脆利落的招聘工作，也有一些自己的招聘心得。
现阶段很是纠结，我还没转正，刚满2个月，纠结是年后离职从事招聘工作，还是继续做现在的admin .
请各位大神点拨一二。
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