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一员工工龄不满10年,2017年休病假超过2个月,根据年休假管理规定,当年不能享受年休假,要是当年的年休假在病假之前已经休完了呢?我还有个概念不是很理解:年假是工作满一年享受年假,是不是可以这样理解:我工作第一年没有年休假,工作第二年有年休假是因为上年我工作满一年了,要是这么理解,是不是2018年的年休假其实是2017年的年休假,是不是可以理解2017年生病超过2个月,则2017年的年休假不能享受,也就是2018年应该休的2017年的年休假为0?
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低首拜阳明 2018-01-29 13:33 回复 赞(0) 2楼
1.病假休了2个月以上 不享受年假。你所说的年假管理规定是你公司自己制定的吧?
2.如果员工休病假2个月以上你公司给员工停薪留岗的话,在不给年假首先是不合理的。
3.如员工病假期间正常发薪,的话不给年假你可以正常给年假,正常扣除年假这块的带薪工资也是可以操作的。
云紫歆 2018-01-29 13:23 回复 赞(0) 1楼
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