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员工隐瞒真实年龄（未满16岁）

149370... 2018-01-30 11:27:01

我公司有一名员工在面试时谎称自己年满18周岁，在校生，因我公司是呼叫中心行业，面试进入公司后有1周左右的培训期，该员工在公司培训了2周的时间，来办理入职时看他身份证未满16岁，还差几个月，现以劝退该员工，那么该员工的这十多天的工资是否正常发放？

LinkoMatt 2018-02-10 14:49 回复赞(0) 5楼

赶紧签实习协议，然后按实习标准给，要不一告一个准。毕竟你们也有失职
玲子83 2018-01-30 13:43 回复赞(0) 4楼

按照实习生标准发放
echobird 2018-01-30 11:58 回复赞(0) 3楼

同意瓶静如水，可按照实习生标准发放。

很奇怪，不是应该入职后再培训吗，怎么先培训了呢？顺序反了吧？如果培训不合格是不是也不办入职呢？

14937030555908198f9db56 2018-01-30 16:17

@echobird：公司的不成文规定，所以才发现那么晚回复赞(0)
广HR那些事 2018-01-30 11:43 回复赞(0) 2楼

按兼职或实习收入予以发放，另就虚假信息进行口头警告及劝退。

14937030555908198f9db56 2018-01-30 11:54

@瓶静如水：像员工刻意隐瞒自己的实际年龄，查出来后，劝退，公司算不算录用童工，承担责任？回复赞(0)

广HR那些事 2018-01-30 12:02

@14937030555908198f9db56：算，所以赶紧结束工资，然后送回监护人那里。对于这个，以学校实践2周处理为妙。回复赞(0)

14937030555908198f9db56 2018-01-30 16:12

@瓶静如水：以学校实践这个需要学校开证明吗？因为他是中专生，学校让他们出来实习，但是我感觉他有谎报的嫌疑，他给人资说的是实际上已经满18岁了，只是身份证上报小了年龄，让他提供出生证明又无法提供，所以直接劝退了回复赞(0)

广HR那些事 2018-01-30 18:04

@14937030555908198f9db56：灵活，好吧，毕竟你我的操作可能有误差..名目：以学校自主实践为由，培训2周，辅以实习补贴。.公司出个证明让员工签字，XX同学在我司自主进行社会实践XX时间，予以补贴XX元。特此证明，公司盖章后员工签字画押。然后到期领补贴走人.这证明存公司以备查，这事就当没发生过。回复赞(0)
职界 2018-01-30 11:41 回复赞(0) 1楼

公司对于弄虚作假行为是否有相应的处罚条例，如果有你可以依条例进行处罚和扣款，但是工资还是要核算，该发还是要发的，这是两回事儿。

14937030555908198f9db56 2018-01-30 11:55

@知春1像这种情况，公司算属于录用童工吗？回复赞(0)

职界 2018-01-30 12:00

@14937030555908198f9db56：你是不知情的，不算是违法。回复赞(0)

职界 2018-01-30 12:02

@14937030555908198f9db56：虽然违法算不算，但是也属于人资个工作疏忽，一是录用人不审核证件，二是入职两周了才办理入职手续。回复赞(0)

14937030555908198f9db56 2018-01-30 16:10

@知春1：就是入职审核身份证未满16岁才知道，他在应聘登记表上写的年龄是18岁，再加上公司行业比较特殊，所以有个岗前培训适应期，通过的才入职。所以在发现员工谎报年龄后，就立即劝退了。回复赞(0)