MiaoMiao酱 2018-01-30 16:05 回复 赞(0) 2楼
1、且不说这种调岗是不是符合规定的,仲裁的时候岗位一般是以签订的劳动合同为准,调岗其实就是劳动合同已经发生变更,要和员工签订变更协议的。建议和员工再次沟通协商调岗事宜,不同意就和员工解除劳动关系(要赔偿的哈);
2、员工泡病假,有制度规定的按制度办事。
3、没有的制度的,病是严重的还是不严重的,劳动部有发布过一个“医疗期”的规定的,可以了解一下。
4、人力资源管理公众号有篇文章,“阿里员工病假去巴西,中院判违法解除,高院再审判阿里胜诉”里面有五招教怎么应对员工泡病假的,可以找来看看。
第一:完善内部规章制度约束;
第二:要求员工提供与病假内容相关的所有就诊证明文件;
第三:要求员工前往指定医院进行复查;
第四:调查员工在“泡病假”期间的动向;
第五:向医院打小报告。