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作为hr要不要执行公司违反劳动法的工作？

宝兰乐乐 2018-01-30 20:21:01

今年总公司突然下发新的薪酬考核制度，要求全国凡是亏损的分公司所有员工都只能发当地最低工资，其余全部扣除，我们分公司1月亏损，是新成立的分公司，按照这个规定，所有员工只能发我们当地最低工资，作为hr的我也不例外，所有员工发放工资数都违背了当初劳动合同签订的工资数额。那么问题来了：作为hr我如果按照公司制度执行权力是否得到保障？是否会被定义为对制度的默认？如果不予以执行会被认作失职吗？对于这类事情该如何解决？感谢各位前辈及专家的指点，希望能得到大家的帮助。

MiaoMiao酱 2018-01-31 09:50 回复赞(0) 5楼

一、作为hr我如果按照公司制度执行权力是否得到保障？不会！

1、新的薪酬考核制度的制定流程是否合法？是否通过工会决议制定？是否有提前通知员工并签名确认？

2、劳动合同签订的工资数额不是最低工资的话，员工去仲裁一般是按照劳动合同为准（如果员工提供足够证据也有可能以之前每月实发工资/或工资平均数为准）；

3、公司无故克扣员工工资，员工投诉或仲裁，除了补发所欠工资，还要要承担行政责任；

二、是否会被定义为对制度的默认？是

三、如果不予以执行会被认作失职吗？会

四、对于这类事情该如何解决？沟通

1、找领导沟通这件事情的不合理性和对公司的危害；

2、如果真要执行，因为是新公司，申请暂缓几个月再执行；

3、赶紧找下家吧~~·

宝兰乐乐 2018-01-31 10:40

@MiaoMiao酱：谢谢回复赞(0)

职界 2018-01-31 12:33

@MiaoMiao酱：赞！回复赞(0)
职界 2018-01-31 12:38 回复赞(0) 6楼

考虑这么几个问题：

1.如果你不同意这么执行，那么就能全额给员工发工资吗？如果不能，那么你就没有什么疑问，因为答案是唯一的。

2.至于涉及任何法律责任，你是执行者，不是决策者，决策者肯定是考虑过后果而且也是准备好面对了的。

3.本人建议是先不要过早下定论，先按公司要求的做，看看事情会发展到怎样。公司出现混乱的时候能解决混乱的是人才，出现混乱再制造混乱的是庸才，一点麻烦事都没有的公司基本不存在。

宝兰乐乐 2018-02-05 08:13

@知春1：谢谢回复赞(0)
玲子83 2018-01-31 09:34 回复赞(0) 4楼

签写合同的工资数不是按照基本工资数来写的，确实存在问题。在怎么没有盈利的情况也应该按照合同签写的数来发放，并非是领导想要一个数字就发这个数字而已，在找找领导沟通说明此意。

宝兰乐乐 2018-01-31 10:40

@玲子83：谢谢回复赞(0)

宝兰乐乐 2018-01-31 10:40

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FKBIT 2018-01-31 09:30 回复赞(0) 3楼

亏损了就只发最低工资那是不是如果赢利了就2倍，3倍，n倍发？

这事情你做不了主，向上级领导确认好，如果是公司要求你执行就成，执行完就打电话给劳动监察大队。

宝兰乐乐 2018-01-31 10:41

@FKBIT：感谢回复赞(0)
Ann78 2018-01-31 09:22 回复赞(0) 2楼

看得出你比较为难。

遇到这种情况，可以尝试在公司员工发展及稳定性和门店现有情况的综合考虑下与分公司的高管先做了解沟通。

薪酬考核制度是从什么时候通知从本月起执行？如果在毫无预兆并无提前通知下，肯定是不合理的。

如果只是更改薪酬考核制度而不是修正绩效考核整改，给予员工的不是激励，而是不断变相的罚，那么员工的工作动力缺缺。

作为新成立的分公司，一开始运营成果的不确定性，员工的保障、发展及稳定性要放在第一位考虑的，申请保守三个月到六个月左右的保护期。

你作为hr，按理说你本职是负责人力资源管理，做业绩不在你的范畴，但是员工流失过大招聘不到位、员工关系处理不好就是你的问题了。

至少沟通争取下吧。

以上仅供参考，希望对你有帮助。

宝兰乐乐 2018-01-31 10:42

@Ann78：谢谢回复赞(0)

宝兰乐乐 2018-01-31 10:42

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i小妖 2018-01-31 09:12 回复赞(0) 1楼

你要先确定一点。只发当地最低工资是否违法。