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我公司一员工在1月中旬提出离职。现在工作交接完毕，我们的HR总监要求我催他走，但他又想领了公司年终福利才走。。。但，领导肯定不想给他。现在双方在志气。我已经和他沟通过多次，无果。。。。如何处理？有什么法律依据？
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矛也盾 2018-02-26 19:18 回复 赞(4) 18楼
赫斯提94739 2018-02-26 17:27 回复 赞(1) 17楼
赵洋1493984630 2018-02-25 08:50 回复 赞(1) 16楼
i小妖 2018-02-12 14:16 回复 赞(1) 15楼
蓝色的忧郁KWL 2018-02-12 11:45 回复 赞(2) 14楼
米老鼠61789 2018-02-12 00:33 回复 赞(2) 13楼
广HR那些事 2018-02-07 11:11 回复 赞(1) 12楼
结合年终福利的制度及发放时间等，重点劳动合同有没约定年终福利的项目及标准。
也参考离职审批流程，一般提前知会辞职，公司根据实际决定实际离职时间。
灰太狼95435 2018-02-07 10:53 回复 赞(0) 11楼
低首拜阳明 2018-02-07 10:35 回复 赞(1) 10楼
敢问一句，就是真的年终发福利当天，就不给他发，他能不能抢吧？？他能不能打人吧？？他能不能搞乱公司秩序吧？
如果能“请拿起的手机110会拨打不”
思思SH 2018-02-12 08:50
骑士熊 2018-02-07 10:27 回复 赞(1) 9楼
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