关于目前招聘市场上各网站发放的招聘信息可信度

唐小塘 2018-02-01 14:12:02

虽然自己身为人事，但是在自己找工作的时候，面对发布的职位信息跟实际面谈时候差异大，大家什么看法？

1.比如岗位内容，可能很多公司发布招聘信息的时候，也许不是人事本人发布的，也许是不够负责的人事发布的，也许是迫于无奈发布的，而实际约人来面谈的时候，就露馅了，当面对这样的状况的时候，大家怎么看？

2.比如薪资，更多的人自认为的区间值最低的那个就是该岗位的工资，我做人事期间，发布的薪资范围，其实是根据综合技能来定的薪资。技能掌握越专业的自然更高，但是大部分真的就是发布的薪资很虚假。

3.很多招聘信息，不写详细的工作时间休息时间，尤其是单休的根本不敢写上去，那么问题就来了，是为了吸引求职者，先把人给引过去再引导，可能造成面试者对这家公司不靠谱的印象，还是实事求是，把愿意遵守这个作息的人吸引来，可能这个群体范围就缩小了

今天想提这样一个问题，是因为最近找工作期间遇见的这些问题，让身为人事的我，挺无奈的。尤其是规模描述在500人左右，薪资范围8k左右的，接到电话实际公司才15人，薪资只有5000。然后也有一些规模描述10000人往上的，打着管理层岗位招聘实际就是找个助理/专员岗位薪资也挺低的，还有一些就完全是岗位内容描述跟面谈天差地别等这些现象，很无奈和反思、

作为人事的我们，有没有思考过因为自己的问题，而给求职者造成的阴影，尤其是当自己也是求职者的时候，遇到此种现象是不是有些愤怒的。

Sharon000 2018-02-05 10:18 回复赞(0) 8楼

这些就需要相关人事自我反省了，地标在哪
Mischa 2018-02-05 10:09 回复赞(0) 7楼

可以列出自己关注的一些点，比如公司规模，团队规模，上班时间，岗位职责，汇报对象，社保等，在电话里面沟通好。
Doris93438 2018-02-05 09:45 回复赞(0) 6楼

想要找到一份靠谱的工作，首先就要在去面试之前通过工商信息网站了解公司规模、主要业务范围，然后了解其他求职者的面试评价，最后在去之前在打个电话
方皮皮 2018-02-04 13:29 回复赞(0) 5楼

我发的岗位信息，草拟好会给用人部门确认，公司规模，作息时间也写清楚，薪资待遇真的就是那个区间，免得来了浪费彼此的时间。
深圳老尧 2018-02-04 12:26 回复赞(0) 4楼

不要关注少部分的现象，大部分企业还是正常在招聘的，岗位薪酬待遇背后有条件和其他因素存在，有些公司岗位待遇确实很好，但是不一定会正面直接的告诉你，看你如何挖掘信息！
呆呆秀 2018-02-04 10:46 回复赞(0) 3楼

很多公司为了招聘真是坑蒙拐，也不在乎人来多久就走，来一天是一天也行。

无力改变，只能远远绕开，提升自己，进入规范靠谱的公司就职。
FKBIT 2018-02-02 13:45 回复赞(0) 2楼

第一，这种公司不靠谱，不建议去。

第二，接到面试通知时先和邀约你的人做个简单的沟通了解，不合适就不要去。那种打电话什么也不说清楚，直接说个公司名称就让你去面试的不建议去。
上林 2018-02-01 14:26 回复赞(0) 1楼

这就是真实的社会，别看广告，看疗效，。

唐小塘 2018-02-01 14:32

@上林：找到合适靠谱的工作越来越难回复赞(0)