lucasfung 2018-02-09 11:54 回复 赞(0) 5楼
1、纸质版。利用EXCEL列印精灵功能,一次导入数据,拆分几百人的表格(设定刚好一个人一个A4纸的格式),这样可以不需要裁剪,不过如果公司要求做到薪酬保密,请注意用信封封好,另外每个部门文员附上工资单签收表,要求填写签收才发。这方法适合不想花费大钱又想稳妥规避风险的小公司。
2、OA系统。公司内部OA系统上传工资数据,用户查核仅需输入自己的秘密,即可查核自己的具体工资科目。且在界面中需要员工确认数据以及在薪酬制度-发放工资一节中注明OA查询确认,如有疑问3个工作日内反馈信息的字眼。但是这个需要成本和资源,对接HR系统,或者OA系统配备这种模块。适用IT以及信息化进程较高的大企业。
3、其他免费或者付费的第三方办公系统。涉及公司人员薪酬以及具体数据的安全性。本人不太建议。但是这对于某些想省成本又想简单的HR人员来说,挺好的选择,适用于创业型或者小公司。