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企业未按全额工资给员工缴纳五险,是去社保稽查投诉或劳动仲裁?

S_1327... 2018-02-04 08:06:02
有个朋友在北京一家公司快两年了,劳动合同签订的两年,今年3月份到期,劳动合同上签订的也是全额工资,她怀孕7个多月现在休假了,因为跟公司稍微有点矛盾,所以她想从公司未按全额工资给员工缴纳社保入手,但是不太清楚是去社保稽查投诉还是劳动仲裁,如果去社保稽查的话,她希望不暴露自己,因为他后期还要报销生育津贴之类的,怕企业为难她。如果去劳动仲裁的话,是不是时间会很长?就算判企业赔偿,执行上是不是也没有那么快?企业会不会拖着不给?不知道该怎么办好,请各位大神指点下,谢谢各位了~~
  • 思思SH

    思思SH 2018-02-06 09:08 回复 赞(0) 3楼

    那就生完孩子,养好身体后再说!这么折腾自己,弄不好赔偿的钱还不够看病的!
  • 木之央

    木之央 2018-02-04 18:23 回复 赞(0) 2楼

    1. 因未足额缴纳社保费而要求单位补缴的问题,不属于劳动仲裁事项,也不属于法院劳动诉讼处理的范畴,只能向当地劳监投诉处理。2. 虽然投诉可以匿名,一旦启动调查,你觉得可能保密吗?3. 当事人既然尚在孕期,好好保养,注重身体才是上策。补缴社保费的问题,又不是迫在眉睫,何必牵肠挂肚?4. 员工在职,随时可以向劳监提出要求补缴社保费的诉求;离职后,2年内同样可以依法提出相应的诉求。
    S_1327029481

    S_1327029481 2018-02-04 21:51

    @木之央:嗯 非常感谢指点 回复 赞(0)
    孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-02-05 09:47

    @木之央:赞同!尤其是第三点。孕期女职工需要稳定、平和、安宁的生活环境。目前不宜涉及举报用人单位违法参加社会保险的问题。违法参保等问题,在劳动关系存续期间一直都存在。目前,社保稽核、劳动监察等行政机关,都会受理这些问题。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2018-02-04 09:01 回复 赞(0) 1楼

    劳动仲裁不管保险的事,去稽查吧。
    S_1327029481

    S_1327029481 2018-02-04 10:58

    @上林:嗯 谢谢 回复 赞(0)

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