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小小小小菜鸟1 2018-02-05 17:45 回复 赞(0) 3楼
职界 2018-02-06 09:20 回复 赞(0) 6楼
绩效管理是人力资源管理的核心；是木桶的长板，决定人力资源工作的高度；
职位分析是人力资源管理的基础；是木桶的短板，决定人力资源工作的容量。
你能把绩效管理和薪酬管理搞通，才能胜任人事经理的工作。如果这两块不懂，很难做好人资经理的。
诸葛亮21748 2018-02-08 11:43
职界 2018-02-08 13:18
王老湿谈管理 2018-02-06 08:47 回复 赞(0) 5楼
大公司和小公司,成熟企业和创业企业对HR的需求都不一样,这个问题不能一概而论.
如果有人强调某个模块重要,显然是外行
须中远V点墨市隐 2018-02-05 18:03 回复 赞(0) 4楼
低首拜阳明 2018-02-05 17:30 回复 赞(0) 2楼
员工关系包括（工伤处理、劳动仲裁、死亡处理等）那个不是帮助企业省钱的，没有你想的那么简单
薪酬体系、绩效体系门槛低，可能你是个小白吧，需要加强学习了
诸葛亮21748 2018-02-08 11:46
月若水 2018-02-05 17:29 回复 赞(1) 1楼
方皮皮 2018-02-06 09:18
诸葛亮21748 2018-02-08 11:45
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 145
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 12
人力专业知识第16章考点梳理
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