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市场部加班难题怎么解

liusha... 2018-02-07 14:33:02
我是一家新成立留学机构的HR,公司员工不多,但是市场部的员工人数不少。由于公司新成立很多制度出台后并没有很好的执行,尤其是市场部。他们觉得自己平时总需要加班,而且加班时间比较长,第二天起不来需要调休。之前公司的制度是加班的员工可以按加班小时数调休。由于市场部工作量比较大,基本上加班的时间是没办法调休回来的。所以他们基本上每天早上都会晚来一个小时算做是调休。但是我们老板又觉得市场部是一个特殊的部门,他们不应该存在加班调休的问题,因为市场部他们年底会根据公司的业绩给与相应的奖金。可是市场部的同事觉得公司刚刚成立哪来的业绩,加班不让调休很不合理。导致现在市场部同事工作不积极,一说到加班大家都推三阻四。同时市场部同事之前攒下来很多的加班单,根本调休不过来。但是这样就造成市场部的员工正常上班点不能来上班,直接影响其他部门的员工。现在是老板需要我根据市场部的特殊性,制定一套适合市场部的考勤方案;市场部的员工对老板和公司每天都是怨言不断。我又怕市场部的同事长期这样的工作状态,会影响其他部门同事的工作状态。哪位前辈能给我一些意见呢?谢谢!
  • 得水

    得水 2018-02-07 17:23 回复 赞(0) 5楼

    弹性上班时间啊。举例说明:公司制度规定的统一出勤时间是08:30--12:00,13:00--17:00,市场部门上班时间可以弹性规定为:08:00--10:00,对应的下班时间为:17:30--19:00,上班时间(连同午休时间1小时) 保证9小时即可, 各人可在规定的到岗时间区间内,自由选择自己上下班的时间,但须保证每日连同午休时间在岗9小时。这样还一定程度上减少了被计入加班的时长。
  • Sharon000

    Sharon000 2018-02-07 14:59 回复 赞(0) 3楼

    没的解
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-02-07 14:58 回复 赞(0) 2楼

    不给调休,那给加班费啊,加多少小时给多少钱,天经地义,年底给奖金是年底的事情,你老板出去吃饭都是年底结账的?
  • 有妖气大人

    有妖气大人 2018-02-07 14:46 回复 赞(0) 1楼

    这个破不了,占了便宜还卖乖。已所不欲勿施于人。律人先律己。自己不规范还老想着规范别人。

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