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折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如17年8月1日入职的员工，17年折算4天年假在18年休？153/365=4天
18年的年假 是在19年1月起 可休5天 这样算对吗？
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得水 2018-02-07 16:36 回复 赞(0) 2楼
所在的公司是这样计算的：
当年第一季度转正的，当年自然年份结束后（12月31日后），可申请4天年假；当年第二季度转正的，当年自然年份结束后（12月31日后）可申请3天年假，以此类推；转正后第二个自然年份结束后的年假按每年5天算。
带入题主的问题来说：
17年8月1日入职，假定试用期一个月，即转正日期为17年9月1日，属于第三季度转正，转正后第一个自然年份期满后（17年12月31日后）可申请2天年假；18年12月31日后即可申请5天年假。
希望以上回复对题主有用。
理想52 2018-02-07 16:44
得水 2018-02-07 16:49
Sharon000 2018-02-07 16:28 回复 赞(0) 1楼
看你们是否是按自然年计算，17年8月1日入职按照年假平均法，截止2107年12月31日该员工2017年可休年假为两天。
2018年一整年假其实是从2018年1月到2019年1月该员工可以休5天年假，并不是 一年之后才计算5天年假。
理想52 2018-02-07 16:31
Sharon000 2018-02-07 16:38
Sharon000 2018-02-07 16:40
理想52 2018-02-07 16:43
Sharon000 2018-02-07 17:22
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