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三茅网 问答 正文
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绩效考核打分能不能进行电子版打分？

月薇草棠 2018-02-08 11:08:02
收藏 4
因我公司部门多，领导多并且经常出差，导致每次考核评分表不能及时的发放给各位领导，或者发给了不能及时的收回来，使考核工作开展的很被动，请问各位大神，如果我把电子版的考核表发给领导和员工进行电子评分可以吗？（这样的话可能存在修改评分的问题），求好的方法，拜谢！
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2018-02-08 15:11 回复 赞(0) 4楼

    能，有线上系统或微信程序签核审批功能的更方便。
  • 大鼻子小蓝蓝

    大鼻子小蓝蓝 2018-02-08 13:57 回复 赞(0) 3楼

    我们公司都是电子版打分，没有问题。

    现在都是无纸化办公，邮件抄送领导，没有问题

    月薇草棠

    月薇草棠 2018-02-09 09:51

    @大鼻子小蓝蓝：我们公司员工七百多人，如何实现所有员工的无纸化考核工作呢？我想着利用OA办公系统，可是细想感觉也比较难推行，你们公司是怎么做的呀，针对员工的考核 回复 赞(0)
  • 得水

    得水 2018-02-08 13:25 回复 赞(0) 2楼

    可以的，通过正式邮件发送考核表及回收表格，注意邮件要抄送被考核人直接上级和绩效主管/经理或人资经理
    月薇草棠

    月薇草棠 2018-02-09 09:49

    @得水：如果这样是不会有被考核人质疑改分的可能性 回复 赞(0)
    得水

    得水 2018-02-09 10:50

    @月薇草棠：往来邮件抄送相关人员就是解决这个问题的 回复 赞(0)
  • 职界

    职界 2018-02-08 11:24 回复 赞(0) 1楼

    每一个领导出差，他的工作有交接人吧？如果绩效打分的时候赶上他出差了，那你就拿着考核表找他的交接人，让他的交接人跟他电话沟通后打分，签字。就可以了。

    如果没有交接人，你也可以以电子打分的形式，尽量以邮件的形式发送，待该领导返司后将该考核表打印出来让其补签字。

    月薇草棠

    月薇草棠 2018-02-09 09:48

    @知春1：还真么有交接人，公司有事的话都是电话请示的，我觉得先让他打分，然后回来后再签字这个办法可行，谢谢啦 回复 赞(0)

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