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案情回顾
我司有一男性员工1964年11月30日出生,于1998年6月22日入职我司,2018年1月20几号因和老板起冲突后,于1月25提交医生开具的30天的请假单来请病假。后我们也去医院核实此请假条确实真实。
公司也打算和该员工好好协商,但是协商未果,怎么处理让公司损失较小,我是一Hr.
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得水 2018-02-10 13:51 回复 赞(0) 4楼
“2018年1月20几号因和老板起冲突后,于1月25提交医生开具的30天的请假单来请病假。后我们也去医院核实此请假条确实真实。”
光这一条我觉得你公司这个员工真是太仁慈了,他应该直接去报警,告老板人身伤害!!!
江左梅郎89478 2018-02-10 14:06 回复 赞(0) 5楼
一、由公司医务室或者HR人员带其去指定医院复查,验明真实性,若存在虚假情况,依据公司员工守则,惩罚该员工
二、若该员工的确存在病因,病假资料也能提供完全,则按正常流程处理
广HR那些事 2018-02-10 11:09 回复 赞(0) 3楼
足球札 2018-02-10 10:09 回复 赞(0) 2楼
人家病假都是真的了,你为什么要说人家是泡假啊?用法律的话说,你是不是给人家做“有罪推论”了?
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