SE公司租用五辆汽车,与汽车租赁公司签署了租赁协议,约定SE公司一次性支付租赁费用包括司机人员和汽车使用等所有相关费用。
同时,租赁公司按照SE公司要求安排五辆汽车的司机到公司面试,合格后为SE公司提供驾驶服务。五名司机的费用包括在一次性费用中。
三年后,合同到期,SE公司决定不再续约,租赁公司撤回车辆,但是司机要求认定与SE公司存在事实劳动关系。
确认:五人与SE之间究竟是什么法律关系?
一半是海水一半是火焰 2018-02-12 14:30 回复 赞(0) 5楼
按照你的描述,五人与SE之间没有劳动关系或者劳务关系,其是汽车租赁公司为你们公司提供服务的人员,应该属于租赁公司的人员,其与租赁公司应该是劳动关系或者劳务关系,人事上受租赁公司管理和支配。
通常的做法是,要求租赁公司提供与这五个人的劳动合同或者劳务合同,明确五人属于租赁公司人员,不然就会出现你们所产生的情况,这五个人要求确认与你们公司的事实劳动关系。
如果仲裁了,要求租赁公司提供证据,比如工资支付证明、管理要求等等吧,证明他们属于租赁公司的人员。