劳动关系确定

勗旭三 2018-02-11 13:55:02

SE公司租用五辆汽车，与汽车租赁公司签署了租赁协议，约定SE公司一次性支付租赁费用包括司机人员和汽车使用等所有相关费用。

同时，租赁公司按照SE公司要求安排五辆汽车的司机到公司面试，合格后为SE公司提供驾驶服务。五名司机的费用包括在一次性费用中。

三年后，合同到期，SE公司决定不再续约，租赁公司撤回车辆，但是司机要求认定与SE公司存在事实劳动关系。

确认：五人与SE之间究竟是什么法律关系？

木之央 2018-02-12 11:17 回复赞(0) 3楼

特殊的用工关系。非劳动关系。
孤鹜落霞齐飞 2018-02-12 17:10 回复赞(0) 9楼

第三，员工日常工作、管理等，SE公司可能过多直接介入，产生了用人单位直接管理员工的情形。像使用之前的“面试”，这类事情SE公司都要管理，恐怕每日工作、考勤、请假等，也都由SE公司管理。另外，节假日福利、劳保用品等，是不是SE公司为了让五名司机提高服务质量，也都发了一些？
孤鹜落霞齐飞 2018-02-12 17:05 回复赞(0) 8楼

第二，合同内容关于五名司机费用、管理方式等，没有认真约定。退一步说，《委托合同》签成了《租赁协议（合同）》，只要明确车辆租赁、油耗、修理等物耗费用和五名司机人工成本费用以及日常管理方式等，也有利于纠纷的解决。

现在只能去查找《租赁协议》上述事项的约定条款。
孤鹜落霞齐飞 2018-02-12 16:48 回复赞(0) 7楼

产生纠纷的根源有几个；第一，合同签错了。按照《合同法》规定，SE公司应与汽车租赁公司（这个汽车租赁公司，营业范围须有汽车运输等业务）签订《委托合同》。委托人是SE公司，受托人是汽车租赁公司，委托事项是受托人SE公司需要委托人处理的一切运输事务（在合同中约定）。
六六II 2018-02-12 15:52 回复赞(0) 6楼

个人认为，这种情况司机和SE公司既不能称之为劳动关系，也不能称之为劳务关系（汽车租赁公司不是劳务中介公司）。这种情况下劳动关系双方是司机和汽车租赁公司，司机和SE公司的关系是汽车租赁公司的工作外派和服务商之间的关系。
一半是海水一半是火焰 2018-02-12 14:30 回复赞(0) 5楼

按照你的描述，五人与SE之间没有劳动关系或者劳务关系，其是汽车租赁公司为你们公司提供服务的人员，应该属于租赁公司的人员，其与租赁公司应该是劳动关系或者劳务关系，人事上受租赁公司管理和支配。

通常的做法是，要求租赁公司提供与这五个人的劳动合同或者劳务合同，明确五人属于租赁公司人员，不然就会出现你们所产生的情况，这五个人要求确认与你们公司的事实劳动关系。

如果仲裁了，要求租赁公司提供证据，比如工资支付证明、管理要求等等吧，证明他们属于租赁公司的人员。
跑到南极的北极狐 2018-02-12 14:24 回复赞(0) 4楼

应该叫劳务派遣关系
万年大魔王 2018-02-11 14:03 回复赞(0) 1楼

劳务关系。