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JinG1020 2018-02-24 12:42 回复 赞(0) 5楼
Daisyyyyy 2018-02-28 15:11
JinG1020 2018-03-14 13:50
斯文的民工 2018-03-08 11:21 回复 赞(0) 6楼
个人见解:
从合法合规角度来说,应该进行拆分。即3000元月薪包含基本工资+加班费,以3月份为例,月历天数31天,即制度出勤天数为31-9=22天(周六、周日共9天)。月休4天,即周末加班天数为5天,周末加班费=当地最低工资标准/21.75乘以2乘以5.基本工资=3000-周末加班费。这样的话,从工资条上来看,是合规的。
i小妖 2018-02-24 11:05 回复 赞(0) 4楼
Daisyyyyy 2018-02-24 10:46 回复 赞(0) 3楼
推荐按照实际出勤天数计算,例如当月应当出勤26天,就是3000/26。
楼主说的按照30天肯定不对,休息日不能计入带薪天数内的。
上面说的以21.75计算也不对,21.75天是按照标准工时制来说的,如果每月休息4天,肯定不能按照21.75天来计薪。
李白90918 2018-02-25 19:51
职界 2018-02-24 09:52 回复 赞(0) 2楼
第一种是,用3000/21.75,作为日工资标准,上了几天班,发几天日工资,但是这种方法不适合你们,可能出现上班少,算出来的工资多的情况;
第二种是,用3000除以理论出勤天数(不是30,而应该是按照公司规定不缺勤的情况下应该上多少天班)作为日工资标准,上了几天班发几天工资。
孤鹜落霞齐飞 2018-02-24 08:46 回复 赞(0) 1楼
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