我23岁,做人力资源3年,最基础的人资工作做得还行。
大家都认为我口才思维都比较好,我自己心里总有个想做业务的梦,但是又害怕压力大而不敢尝试。
但是由于自己不是读人力资源专业毕业出来的,总觉得心里没有底,不懂太多的法律,而且人资是一个需要长期经验累积的工作,我也不知道自己喜不喜欢。未来有没有发展前景?值不值得我坚持下去?
我怕做了业务白费了过去3年的工作经验,也怕自己做不好,辛苦还赚不来钱。如果继续做人资,我又怕自己赶不上,要学的东西太多,要懂的法律太多,也不知道从何入手,公司又没有人可以带着我,我自己找方法也不知道从何入手。
新年不知道换不换工作,心里很纠结,我希望大家可以给我点建议或者骂醒我也好
阿刻罗俄斯29230 2019-01-17 04:45 回复 赞(1) 13楼
飘过3茅陈实 2019-01-17 11:29 回复 赞(1) 14楼
决策方式可以分为感性决策和理性决策,不同的人使用这2种方式的程度不同,其实是同时在用的。但大部分人习惯使用更多的感性决策,因为不需要过多思考,决策速度快。
职业生涯规划理论中,认为最科学的决策方式还是理智决策,理性思考的成分会多一些。解决职业问题,有个CIP理论,提出职业问题解决框架是:了解职业信息(对内了解自我,对外了解职业)、使用决策技能、自我觉察(元认识)。这3个步骤是不能颠倒的。你在未了解职业信息的基础上,忙于做决策,并且这个决策影响因素又非单一的情况下,产生困惑是很正常的。
根据这道理,你现在的的问题,其实都可以通过收集信息(自我信息、目标职业信息)、选择并学习科学决策技能来解决问题(如果思考再深入,还要用到元认识)。比如:
问题一,有业务的梦,但怕有压力不敢尝试,纠结。先了解要实现业务梦想,需要付出什么,可能要面对什么压力。这些压力和代价是否是你愿意付出的,你希望怎么分步骤去面对,从而制定行动方案。
问题二,HR不是自己的擅长,也不知道自己是否喜欢,更不知道这个职业的前景,所以不知道是否要坚持HR职业道路。先了解知己的职业兴趣、职业价值观、HR职业的现状和趋势,再考虑HR职业特点是否与你自己的特点匹配,是否有你极端不愿忍受的特点。然后,根据分析后的具体问题选择决策方式和工具。
问题三,改行做业务,怕浪费了3年的工作经验。参考问题二的思路,收集你的个人特质与业务职业信息,判读自己是否与业务职业匹配;如果是匹配的,使用问题一的答案来做决策。
问题四,人力资源未来有发展前景吗?先了解它的过去和现在,你才能预估它的未来。看看我以前的文章《学会一个选择工具,纠正一些错误认知》(https://www.hrloo.com/lrz/14311276.html)或许对你有帮助。另外,既然是预估,谁说了都不算,不要把别人的幻想当做自己的信仰。
渭尽之言 2018-05-09 11:37 回复 赞(2) 11楼
未来人力资源必然是最火的职业,但对于人力资源从业者的要求也变得很高,未来的人力资源必然是人力资本/心理资本开发的时代,如果继续从事hr,你一定要构架自己的核心竞争力,基本的3个能力:识人、培训、咨询,另外心理学是必须掌握的。另外一点,虽然我是科班出身,但关于这点,真的不重要,不用在意,法律的东西你画个半年到一年基本就通了。
还有一点,从你的描述看的出来你现在其实对于职业选择有一些困惑,首先你要知道一点hr也好,业务也好都是大方向,细分岗位很多,不过我们先从大方向来看,我假定你现在有hr和业务两个方向的选择:
现在你需要思考下面几个问题:
1、找到白纸,分别写下你对HR和业务岗的感官印象(感性或理性的都可)
2、在行业中去找一些资深的从业者了解他们在做的事情/去亲自尝试业务(兼职),明确两个发展方向未来的定位与身边的资源类型;
3、分析下你现在所有的资源,包括你的背景,人脉,天赋,还有性格;
4、判断下自己的能力边界(竞争力);
5、想清楚你要的是什么。
生涯发展是一个复杂的体系,以上给你一个简单的思路,可以尝试一下。
runner20190614 2018-03-10 11:17 回复 赞(0) 9楼
建议如下:
1、工作内容和工作岗位本没有差异,最重要的是工作的状态和心态;
2、考虑你已经工作了3年,一般情况可以跳槽更大的平台,你去体会下大平台的人力是什么样的;
如果到了大平台还不喜欢,那就去圆业务梦。