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员工春节后没来上班没交接直接提出辞职怎么处理？

千琦百趣 2018-02-27 11:25:02

各位大神，有个问题请教一下大家。我公司有位员工年前还没放假就已经请假说回老家结婚年后上班才回来，但我们初八开始上班的到现在她都还没回来，问她什么时候回来一开始说迟一点，昨天问她时她直接给电子版的辞职信我，我说辞职也要提前一个月申请呀，叫她先回来交接工作，她说暂时回不来佛山。她二月一个月都没来上班，老板说1月工资先不发。各位大神，遇到这种情况请问要怎么处理呢？

阿衡921 2018-03-01 21:29 回复赞(0) 6楼

一月工资不应该拖欠让他补假单，或是协商将离职日期提前公司有无离职未交接的规定呢话说贵公司快二月底了还没有向员工支付一月的工资，本就不合规
阿衡921 2018-03-01 21:25 回复赞(0) 5楼

一月工资不应该拖欠让他补假单，或是协商将离职日期提前公司有无离职未交接的规定呢
艾真艾真 2018-02-27 14:59 回复赞(0) 4楼

正式告知员工回来办理离职手续，可以短信或邮寄信函，（通知需留存作为证据），通知时须提到一点：“如员工未在规定时间内办理离职，则视为员工本人自动离职”。
an7doris 2018-02-27 13:56 回复赞(0) 3楼

1、2楼的做法都不对，很质疑你们HR的专业性。

首先，这种情况很多公司都会有的，现在很多员工不太注重这些，也比较无所谓，所以HR不必太惊慌的。

其次，公司会有考勤管理规定，或者休假制度之类，一般而言，请假未批超过3天未到公司，可以视为主动离职。

然后，HR要联系员工做主动离职的一系列手续，员工不主动交接工作，公司确实比较为难，建议离职员工的办理手续中，增加一条要求员工附上工作交接明细清单。

最后，与离职员工达成协议中，要约定工资的推迟发放问题。因为合同签署中约定了工资发放时间，超时不发，公司违法。

bob1111 2018-02-27 14:44

@an7doris：路过，个人表示，楼主还是我见到的第一个说上林不专业的楼主。劳动合同中一般都约定有员工离职要提前办理工作交接（法定义务），员工离职未办理交接的，公司可以延迟发放员工薪酬所得。此条并没有说明具体延迟到什么日期，是合同中发放日，还是员工办理交接后。实操中支持后者的较多回复赞(0)

思思SH 2018-03-02 09:08

@an7doris：我也是觉得楼主公司制度本来就有问题。我也碰到过这样的员工，春节过后不来上班了。很好处理的呀，有一天算一天班，没有上班就没有工资。另外，1月的工资我们春节前就发了。所以别怪员工不厚道，公司自己本来也不厚道。回复赞(0)
上林 2018-02-27 12:52 回复赞(0) 2楼

你老板不是已经说了吗，工资先不发。

思思SH 2018-03-02 09:10

@上林：1月的工资要春节以后发，这样的老板本来就不厚道。换我离职也这样的，一份辞职信，直接走人了，还交接什么！回复赞(1)
七里香配绝味05 2018-02-27 11:40 回复赞(0) 1楼

我们公司是直接辞退处理，工资先不发

矛也盾 2018-02-27 14:58

@七里香配绝味05：不发工资会告你的啊，而且辞退要出钱回复赞(0)