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在东莞的小地产公司,做人事,真难招人

愤怒的哈密瓜... 2018-03-02 19:56:03
悬赏 10 茅豆
我是在东莞一个小地产公司,做了一年的人事,专做招聘工作,以前是做财务的,根本没接触过招聘。公司就三家门店,招聘渠道以网络为主,面试者大多是高中专,初中学历,公司对外招聘主要是销售岗位。东莞人流量挺大的,来工作的员工都会免费提供住宿,工资待遇并不比同行差。工作一年,面试的人很多,入职却很少,老是被老板说。老板看不下去也会招人,现在开年上班,基本上没人了。老板又要我招人,同时老板也会招人。老板自己招的人留住了两个,我却被老板说一个都招不到。我也很无奈,我也很困惑,每次面试的挺好的,安排入职几天后,就莫名其妙离职,每次面试觉得优秀的人,说回去考虑一下,就没了消息。我是真的很苦恼!问题不知道在哪里?
  • 是大可爱

    是大可爱 2018-03-22 11:21 回复 赞(0) 10楼

    我也是坐标东莞……做人事,所有事情都是一个人,很累很杂
  • 啵叽小丸迷

    啵叽小丸迷 2018-03-21 10:27 回复 赞(0) 9楼

    同为一手代理房产公司招聘专员,我们公司大多都是内部推荐,员工带员工来的。。。自己找,就招到二三个。。。被老板鄙视的不要不要的,哎看来我真不是适合做招聘啊。
    河南小静

    河南小静 2018-03-21 15:13

    @啵叽小丸迷:我也有同感,招不到人,苦恼的很 回复 赞(0)
  • 方皮皮

    方皮皮 2018-03-18 11:20 回复 赞(1) 8楼

    坐标武汉,刚入职房产中介,担任招聘专员。
  • NellyT

    NellyT 2018-03-12 17:23 回复 赞(1) 7楼

    房地产销售首先人员的门槛相对比较低,人员的流动性是比较强的。

    建议:
    第一:首先先完善好公司的岗位信息发布内容、福利待遇等文字信息;
    第二:选择多个渠道同时进行
    A-网络招聘:主动下载合适简历沟通,不要只等着投递简历;
    B-线下招聘:门店张贴招聘信息;
    C-内部推荐+内部推荐人才奖励;

    人员面试时,要深入面试,深入了解求职者的个人情况(工作情况、个人想法、家庭情况等),这样能综合判断求职者最核心的需求,以便做出薪资等方面的吸引力。
    人员入职后,需要多关注和留意人员的情况。自己本身需要关注入职人员,不定时谈话。同时,也要找对接新人的人了解其工作表现;

  • 徐小花花

    徐小花花 2018-03-12 15:31 回复 赞(0) 6楼

    之前在杭州一家小房产公司干过招聘专员一年,心累,到后面直接招不到人,公司的门店也慢慢减少了,招聘专员也一个个离职了,人事,招聘是最累的,你可以选择做其他模块的工作
  • Joseph99494

    Joseph99494 2018-03-12 13:35 回复 赞(2) 5楼

    要看你是什么职务,如果仅仅是个小职员。你也无能为力。最多就是给老板积极建议而已,员工挑选公司无非就是,工资待遇,发展空间得到的培训,薪资福利是重点。hr不是万能的,尽好自己的职责。如果你都能够起死回生的话,你立即把现在的老板炒了,你就可以做老板了。
    愤怒的哈密瓜132132

    愤怒的哈密瓜132132 2018-03-12 13:47

    @Joseph99494:谢谢你的建议 回复 赞(0)
  • L卡卡

    L卡卡 2018-03-09 16:22 回复 赞(0) 4楼

    做一下离职员工面谈,搞清楚问题所在,才能对症下药,入职一周是离职率最高的时期,应该注意新进员工的动态。
    Joseph99494

    Joseph99494 2018-03-12 13:37

    @liao廖:不要等到员工都要走了的时候,才跟人家做面谈。人都要走的时候,其言也善。很少会写真实的。只要自己换位思考,就知道大部分的问题。 回复 赞(0)
    愤怒的哈密瓜132132

    愤怒的哈密瓜132132 2018-03-12 13:48

    @liao廖:谢谢你的建议 回复 赞(2)
    愤怒的哈密瓜132132

    愤怒的哈密瓜132132 2018-03-12 13:48

    @liao廖:谢谢你的建议 回复 赞(0)
    愤怒的哈密瓜132132

    愤怒的哈密瓜132132 2018-03-12 13:48

    @Joseph99494: 谢谢你的建议 回复 赞(2)
    愤怒的哈密瓜132132

    愤怒的哈密瓜132132 2018-03-12 13:48

    @Joseph99494: 谢谢你的建议 回复 赞(2)
  • 加菲猫60243

    加菲猫60243 2018-03-09 08:49 回复 赞(0) 3楼

    有没有对离职或者拒绝你offer的人回访,了解原因才能解决,空想是没有用的
    愤怒的哈密瓜132132

    愤怒的哈密瓜132132 2018-03-12 13:48

    @加菲猫60243:谢谢你的建议 回复 赞(1)
  • 伊卡洛斯12

    伊卡洛斯12 2018-03-05 09:46 回复 赞(3) 2楼

    你感到优秀的人,自然别的公司也会觉得这个人优秀,这个人就有了选择的权利,他当然会选择各方面更适合自己的公司,比如别的公司许诺的更优的条件和发展空间
    愤怒的哈密瓜132132

    愤怒的哈密瓜132132 2018-03-05 10:01

    @伊卡洛斯12:小公司发展平台小,好多优秀的人才,招不进来。 回复 赞(2)
  • 小袁同学_

    小袁同学_ 2018-03-03 13:27 回复 赞(1) 1楼

    我是在东莞做hr,招的也是销售,但是不是房地产
    愤怒的哈密瓜132132

    愤怒的哈密瓜132132 2018-03-05 09:49

    @小袁同学_:房地产招人真是累,每个月都是进进出出大量的业务员,每天都在被老板削 回复 赞(5)
    小袁同学_

    小袁同学_ 2018-03-05 14:46

    @愤怒的哈密瓜132132:哈哈可以加个微信倾诉下苦恼吗 回复 赞(1)
    小袁同学_

    小袁同学_ 2018-03-05 14:48

    @愤怒的哈密瓜132132:可以加个V,一起吐槽下吗 回复 赞(0)
    龙猫31543

    龙猫31543 2018-07-22 00:36

    @小袁同学_:请问您的微信是?交个朋友,一起吐槽下,好吗? 回复 赞(0)

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