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屈原32630 2018-03-06 17:48 回复 赞(0) 2楼
根据法律规定和劳动用工管理实践,劳动者离职,除劳动合同终止外,不外乎下例三种情形:
一是双方协商一致解除劳动关系,包括由用人单位提出和由劳动者提出(具体离职时间、赔偿标准等根据协商的结果来进行即可);
二是用人单位通知解除劳动关系,包括书面形式通知和口头形式通知(对于试用期的员工提前三天通知即可,书面通知);
三是劳动者通知解除劳动关系,包括书面形式通知和口头形式通知(试用期员工提前三天通知公司,即可离职,无需支付违约金;正式员工需提前一个月书面通知公司,到期走人即可)。
上林 2018-03-06 17:14 回复 赞(0) 1楼
W晓敏 2018-03-06 17:21
上林 2018-03-06 17:23
W晓敏 2018-03-06 17:36
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助