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望穿透雾的眼 2018-03-15 20:56 回复 赞(0) 5楼
屈原32630 2018-03-09 14:01 回复 赞(0) 4楼
职界 2018-03-07 13:34 回复 赞(0) 3楼
薪酬体系包含这么几个部分：
1.薪酬的结构设计，也就是说公司分及部分岗位，每一类的岗位的薪酬是由哪几部分构成的，每一部分的标准是什么；
2.薪酬的发放规定，薪酬分为及部分，什么时候发放，通过何种形式发放；
3.薪酬的确定和调整，新招聘的人员如何确定薪酬，岗位调整或时间推移，人的薪酬是如何变化和调整的。
把这些基本工规定做好了，大概会形成一个薪酬规范，如果你确实不知道先从何入手，那就先从梳理清部门的岗位，设计出职位晋升等级开始，然后根据该职位晋升等级设计薪酬等级。
蒙放 2018-03-07 09:57 回复 赞(0) 2楼
上林 2018-03-07 09:22 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 97
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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