jeanyan 2018-03-08 20:18 回复 赞(0) 2楼
1、与员工协商解除,若可达成一致,则给予补偿金,协商解除;
2、若公司不愿意给予补偿金,则:A、对这些员工进行培训,让其技术提升,为公司所用;B、根据员工能力与潜质,给予其合适的 岗位建议,但此需要与员工协商一致;此不难,只是要面谈者面谈技巧够强,从为员工职业生涯发展角度出发去谈,可能更容易从达成;C、公司规章制度着手,去稽核这些员工违规之处,若达到违纪解除之条件的则用违纪解除之方式;
建议:人事的立场也不必一定是用解除手段,员工若非很笨,技术能力低,则公司一定是有责任的,可以优先从提升引导员工改善;退而求其次用违纪解除之方式,再不行则只能用协商解除;