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各位大神,求助,我闲话短说,感谢大家的回答。
A公司于2014年因各种原因注销,A公司所有员工的劳动关系转入同一法人同一班管理人员的B公司,当时所有员工直接从A公司办理离职,然后在B公司办理入职。
现因B公司经济问题,需要裁员,请问经济补偿金是从2014年进入B公司开始计算,还是从进入A公司的时候开始算呢??
求大神回复。。
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松鸣 2018-03-10 16:09 回复 赞(0) 1楼
从一般情况看,员工已从A公司离职,且办理了离职手续,此后则与A无关系。2014年与B公司新建立劳动关系,B公司裁员,B公司只认2014年以后的账。
然而,整个事件的关键点在于A公司的离职手续是怎么办的。当A公司注销,A公司的员工性质上是被动离职,公司应妥善安置员工或进行经济补偿。而且,根据对改制企业的要求,接收单位(B公司)应当承担相应的经济义务。因此,现在可以将裁员的问题和当初员工安置的问题绑在一起解决,不能分割开来。
弯弯1126 2018-03-19 10:05
上林 2018-03-10 18:00 回复 赞(0) 2楼
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