大家好,有个问题想问下比较有经验的HR们,希望得到大家的帮助。
之前公司面试过一个风险控制经理,然后当天面试人员较多,安排不当,面试时候忘记问是否同意背景调查,也没有让求职者填面试登记表(里面有是否同意背景调查的)。面试完毕后,领导要求我做背景调查,我就电话去询问了求职者上两家公司的情况,发现求职者简历作假严重,后来我司选择不录用,给求职者发不合适的邮件,邮件只是单纯说不合适,没有说做了背景调查这些事宜。
之后收到对方回复“鉴于贵司未征求本人同意或授权,私下进行背景调查的行为,本人将保留向贵司所在的劳动监察机构或监管部门进行申诉,以保障个人益维护的权力。”
基于以上情况,
我认为一般求职者不会搞什么事情,但是我应该如何处理是好?以为内领导比较严格,我是否应该告诉他呢?而且这个人会不会真的去告我们?告的话会出现什么情况?
大家认为我现在应该做点什么?