现在很多企业都知道要按时缴纳社保,但是很多都没有足额缴纳,小白想咨询一下问题。求各位大神指教。
1、如果员工发起仲裁,补缴未足额交的社保,企业补齐公司部分,个人部分需要他自己补齐吗?
2、针对那种全员都没有足额申报的,遇到稽查,是如何确定基数核算补缴金额,是从员工入职起计算补缴时间吗?
3、离职人员是否做补缴?
4、滞纳金是总额的万分之五,按个人来算还是按照总金额来算呢?
5、作为HR如何防范这样的风险?
员工并没有起诉我们,但是我想把事情做在前面,万一发生这种情况呢。想看看如果遇到稽查的话成本有多高。尽量劝BOSS足额缴纳。