请教各位前辈:公司一名女同事去年2月份入职,10月申请孕假,11月底怀孕生产,产假后至今年3月,因无人带小孩,没有回公司上班,只发了信息告知人事部要几个月后才可能上班,很不确定。现在公司考虑避免风险仍垫钱继续为其购买社保。
现在公司考虑,第一,岗位因她一直空缺不现实,且不确定会不会回公司。第二,社保一直是公司出钱购买,万一她不回公司了,这钱肯定要不回(因为社保时限不够,无生育津贴)。第三,约谈办理离职手续,是否对公司有问题或潜在风险。第四,万一不肯离职,签个短期停薪留职协议,是否可以?需要怎么签避免风险。
望各位前辈指教!
足球札 2018-03-14 10:46 回复 赞(0) 3楼
1、2月入职,11月生产,这月份掐的好准,入职就怀孕了。面试的时候她已婚未孕你们有没有考虑这个问题?试用期的时候她已经怀孕了,你们怎么考虑?
2、产假国家规定是98天,地方还 应该有另行规定(具体查下你们当地文件),加一起应该不只3个月,所以她现在还在产假中,这没问题。
3、社保时限不够,是因为她个人缴的不够,还是公司缴的不够?如果是个人入职缴纳保险时间不够,那你们怕啥?和公司有什么关系。
4、等产假期满她想继续请假的时候,在考虑下一步。再继续请假一定是事假或病假,事假公司有权不批,病假向她要全套手续。诊断、病志、收据等等,少一样都可以不给她批。为啥要协商解除劳动合同,那是要花钱的。
5、停薪留职?你们是国企吗?民营企业没这必要。
上林 2018-03-14 10:36 回复 赞(0) 2楼
女员工三期,不能解除劳动合同。
关于停薪留职协议问题,现在其实已经没有停薪留职的概念了,因为都是合同制的,三期员工产假工资是单位支付的,产假后员工不来上班,本身就没有工资,而公司本身又不想给她留职,所以这个协议意义何在呢?
建议的做法是,先跟员工协商一下,因为员工生产未来可能还要带小孩,不能确定是否继续工作,而公司方面一个萝卜一个坑,所以不能长期空岗。所以协商在产假结束后协议离职,公司方面给足产假工资和相关补偿。
luoping212000 2018-03-14 11:13