凉月青云 2018-03-14 11:55 回复 赞(0) 3楼
怀孕6-8周,如果是先兆流产,可能医生会给开病假条,但是一般这种先兆流产,一到两周要复查的,如果情况稳定了,公司又不让员工进行重体力劳动、接触有毒有害环境等不适宜孕妇的工作,不让孕妇加班或者夜班,就没有理由长期休病假。首先,跟员工协商解除合同的事,如果愿意,按照两到三个月的平均收入,也就是6000元至9000元进行补偿,看是否愿意。如果员工索要过高赔偿,就告诉员工,公司不能开这个先例,让她还是继续在公司干算了,公司会合理安排她的工作,让她找医生开的假条要注明建议休假时间,并提供相应的检查资料做辅助证明,还要提供医生的姓名、联系方式以便公司核实;如果没有医生提供的合情合理的假条和相应诊断资料,有泡病假的嫌疑,就告诉她按照事假算,工资不发,或者给办停薪留职,社保自负。
当然,如果该孕妇确属于体质特殊,建议还是好好协商。