我司有一员工,自年后(2018.2.23)再没有回公司上班。期间,有电话联系自己的直属领导,请假。后来,又电话提出离职申请(无书面申请)。在其提出离职申请这一阶段,人事和其领导有多次电话、qq和邮件联系其回公司办理离职手续。但是该员工一直没有回公司办理离职手续,现在领导要求按照旷工,视其自动离职,并扣除2月份工资和奖金。
请问:
1、扣除一个月工资合理吗?若不合理,如果员工提出劳动仲裁的话,我司胜诉有多少?
2、按照旷工三天(含以上)视其自动离职,接下来公司人事需要做什么?需要发自动解除劳动合同的通知给他吗?
公司人事应该要做什么