职界 2018-03-15 22:59 回复 赞(0) 2楼
薪酬其实主要是做到两个匹配：
1.是薪酬与岗位价值的匹配，也就是根据岗位价值对岗位定一次薪，越重要，职责越大的岗位工资应该越高；
2.是薪酬与人员匹配度的匹配，也就是说根据人员能力对人定一次薪，匹配度越高，胜任力越强的人工资应该越高。
所以如果要调薪的话：
1.首先你要考量一下现在的岗位价值和工资标准是不是匹配，也就是说，有没有岗位很重要，工资很低的情况；
2.把岗位价值和工资匹配好了，需在考量一下人员对岗位的匹配度或胜任力，简单说，岗位工资是5000，某人只胜任80%，那这个人的工资就应该是4000。
3.关于岗位价值的评估方法有美世评估法，简单的也可以用对比排序法；
4.关于人的匹配度的评估就要考虑：过去一年的工作业绩、工作能力、知识储备、工作努力程度、是否遵章守纪服从管理、是否对公司有过重大贡献、领导或同事的评价。等等。
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