葛秀娟 2018-03-16 09:51 回复 赞(0) 4楼
我觉得这个也要综合分析下吧。
首先，这个司机跟了董事长多少年？如果时间比较久，万一你这个董事长更换也是有故事的，你就比较难让原来的董事长出面去跟司机沟通。
其次，你要确认下，他所谓的和某某总在一起出差，是否属实？你是否有书面证据证明他在说谎？
第三，原来合同中是真么写的？只是董事长司机，专职给董事长开车，其他事情不需要做对吗？（像我们的司机，我们还有注明让他在非上下班时间，也要作为行政司机，公司其他同事需要用车，他也要做的）。如果有规定需要做部分行政司机的事情，那你完全可以书面告知他，现在因为董事长无需用车，通知他到公司正常出勤，否则按旷工处理。
第四，如果他确实跟着老董事长比较久，那看能不能协商，给一定的补偿金。司机么，跟老板很久的，估计多少也了解一些老板的秘密吧，哈哈~ 处理这个事情，还是要留个心眼。
祝你好运~
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