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三茅网 问答 正文
error 楼主

六天工作制是否符合法律规定

strugg... 2018-03-16 16:20:03
收藏 4
请问私企实行六天工作制，是否符合法律规定，要如何考勤，制定员工手册
  • 飞飞悠然

    飞飞悠然 2018-03-17 09:17 回复 赞(0) 4楼

    明显不合法


  • jeanyan

    jeanyan 2018-03-16 18:20 回复 赞(0) 3楼

    不合法，法律規定是五天工作制，其餘則需計算加班或給予補休；

    規避的作業模式可以：將總薪資的分成兩個部份，一個是基本薪資，一個是加班補助，讓加班補助的金額剛好與每周多一天工作的加班工資相符合；

  • 流尽年光

    流尽年光 2018-03-16 16:37 回复 赞(1) 2楼

    按照法律规定，允许这么做，但算不算加班，可用劳动合同法相关规定解释。首先，休息日上班，肯定算加班。其次，加班也不一定就得发加班工资，可以给补休。如果每天只上5小时，那完全够时间来弥补周六的加班，这样就不用计发加班工资了，但要有制度或手续作为依据，以防万一。


  • 屈原32630

    屈原32630 2018-03-16 16:31 回复 赞(1) 1楼

    有个问题需要澄清：你们是施行不定时工时制还是标准工时制？如果是不定时工时制，每月不超166小时即可。如果是标准工时制，周六上班属于休息日加班，按照200%给员工结算工资即可。具体是否按国家规定执行，看公司制度以及与员工协商的情况。

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