机灵的山茶花20121110 2022-12-27 16:48 回复 赞(0) 11楼
其实没有什么特别好的办法,目前我在的身边就有一个你说的孕妇,确实很愁人,只能收集证据了,现在就混日子,不行就让她提前休产假,你们只给她交社保,等生了产假到期了,要是感觉产假不够,在休事假吧。
美业老常 2022-12-06 14:14 回复 赞(0) 9楼
哥哥和弟弟打架,弟弟打输了去找妈妈告状可以,哥哥打输了,找妈妈告状,妈妈一般不会管的。
所以正常情况下,公司申请劳动仲裁,一般不愿意受理的。而且也没必要吧。
她是孕妇,一般情况下,只能调节。
如果像你说的经常合老板争吵,可以录像留存,能证明严重违纪,就可以予以辞退。
如果达不到你说的经常,那么建议老板可以适当的予以理解,毕竟孕妇嘛,脾气大一点也正常。我之前接触过的孕妇同事,也经常会脾气不好,摔东西,跟同事也不好相处,但不是不讲道理。只是脾气来了控制不住自己。那么这时候如何恰当的处理员工关系就很重要了,是否能为孕妇提供单独的办公场所,是否能给孕妇提供一些工作的便利,是否能下达工作任务的时候,予以减量呢?遇上孕妇同事就当自己媳妇哄着吧,她会感激你的。
机灵的山茶花20121110 2022-12-27 16:45
李继超 2018-03-22 17:27 回复 赞(0) 5楼
建议产假修养
仲裁依据于《劳动法》、《劳动合同法》对于案件定性,很难胜诉【第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;】。
如太过分、行为恶劣的话........
收集证据,可以通过仲裁-民事诉讼起诉或直接提起民事诉讼。可依据《民法通则》-《合同法》举证立案,诉讼过程中有机会的话,同时依据《劳动法》、《劳动合同法》相关条款解除劳动关系【第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(六)法律、行政法规规定的其他情形。】。
淡定....从没对孕期员工用过,理解万岁