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孕妇上班不好好工作公司可以申请劳动仲裁吗？

happyc... 2018-03-22 10:35:03

公司有一孕妇上班基本不用干活，天天玩，关键是在公司态度也不好，经常跟老板和其他员工争吵，不服从管理，感觉公司做的事都是针对她，所以总是情绪特别激动，跟公司对立！这样搞得公司氛围很不好！请问这样的情况公司怎么处理比较好？申请劳动仲裁的话结果会怎样？

陈玉_ 2022-12-31 17:14 回复赞(0) 14楼

劳动法保护三七员工，前提是不违规违纪，你描述的这种行为若明确在公司制度和劳动合同上有记录，直接走违规行为处理即可，注意下当地是否有工会，涉及工会的要注意操作流程。
飚哥 2022-12-28 09:28 回复赞(0) 13楼

收集各方面证据，证明有严重违纪，违反公司规章制度的，照样可以辞退，不必要仲裁，三期不是保护伞
泽 2022-12-28 09:15 回复赞(0) 12楼

公司主动申请仲裁员工比较少见，仲裁目的是什么呢，有没有比仲裁更好的办法，如果已经有支撑仲裁获胜的证据，不用仲裁就可以处理，何必多此一举。孕期员工，除了往重大违纪上靠确认没啥好的办法，这个事对标内部制度对于重大违纪的界定，收集好相关的证据材料。或者是否可以协商待岗，等特殊时期过来再说。
机灵的山茶花20121110 2022-12-27 16:48 回复赞(0) 11楼

其实没有什么特别好的办法，目前我在的身边就有一个你说的孕妇，确实很愁人，只能收集证据了，现在就混日子，不行就让她提前休产假，你们只给她交社保，等生了产假到期了，要是感觉产假不够，在休事假吧。
哆基朴 2022-12-07 14:11 回复赞(0) 10楼
1. 积极搜集她严重违纪，造成不良影响，甚至造成经济损失。往这个方向去套路她。
2. 照顾孕妇的生理和心理变化，一定多安抚她让她不要生气，对宝宝不好。然后让她做好自己的本职工作，也不要做过多调整变动。
3. 以上2点都可以处理
4. 目前的情况公司申请对在职孕妇员工的劳动仲裁？那边的仲裁办事员不仅不会受理，而且还会批评你。
美业老常 2022-12-06 14:14 回复赞(0) 9楼

哥哥和弟弟打架，弟弟打输了去找妈妈告状可以，哥哥打输了，找妈妈告状，妈妈一般不会管的。

所以正常情况下，公司申请劳动仲裁，一般不愿意受理的。而且也没必要吧。

她是孕妇，一般情况下，只能调节。

如果像你说的经常合老板争吵，可以录像留存，能证明严重违纪，就可以予以辞退。

如果达不到你说的经常，那么建议老板可以适当的予以理解，毕竟孕妇嘛，脾气大一点也正常。我之前接触过的孕妇同事，也经常会脾气不好，摔东西，跟同事也不好相处，但不是不讲道理。只是脾气来了控制不住自己。那么这时候如何恰当的处理员工关系就很重要了，是否能为孕妇提供单独的办公场所，是否能给孕妇提供一些工作的便利，是否能下达工作任务的时候，予以减量呢？遇上孕妇同事就当自己媳妇哄着吧，她会感激你的。

机灵的山茶花20121110 2022-12-27 16:45

@美业老常：是否感激还是要看情商，情商低的根本就看不懂，而且还跟你对着干。回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2022-12-06 10:29 回复赞(0) 8楼

不是仲裁的问题。而是积极搜集证据和事实，并且按照公司规定进行多次处理，当达到“严重违纪”程度时就给予辞退，当然是需要完善公司制度了，至于她对辞退不服时，可以仲裁，还很少搞不定员工而公司申请仲裁的。
我是流木 2022-12-06 10:09 回复赞(0) 7楼

孕期并不就是尚方宝剑，孕期职工违法公司规定也是可以予以辞退的，只是要注意方式方法，不要引起过激行为造成流产啥的就更麻烦了。我记得之前有一期打卡就说过孕期这个事情，可以找了看看。
人民卫士008 2022-12-06 08:29 回复赞(0) 6楼

像她这种情况确实很难办，吵架也不能算是违纪吧，毕竟这种事不好说清楚。所以搜集证据证明其严重违纪好像挺复杂的，调岗和考核不知道行不行呢。同求哪位大神详细的支支招吧。
李继超 2018-03-22 17:27 回复赞(0) 5楼

建议产假修养

仲裁依据于《劳动法》、《劳动合同法》对于案件定性，很难胜诉【第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;】。

如太过分、行为恶劣的话........

收集证据，可以通过仲裁-民事诉讼起诉或直接提起民事诉讼。可依据《民法通则》-《合同法》举证立案，诉讼过程中有机会的话，同时依据《劳动法》、《劳动合同法》相关条款解除劳动关系【第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(六)法律、行政法规规定的其他情形。】。

淡定....从没对孕期员工用过，理解万岁