没有签合同，员工上班一个星期后要求离职

葫芦娃967... 2018-03-26 11:04:03

HR小白请教大伙一个问题。公司外贸型公司，试用期3个月，而且不签合同，不买社保。试用期过后再签合同买社保。

问题1：现有一员工，上班一个多星期以后，要求离职，公司可要求他提早三天书面向公司提出离职申请吗？

问题2：正常签了合同的员工离职是提前一个月提出离职申请是吗？

问题3：这类问题是参照劳动合同法即可吗？不限地区？

谢谢大家！

秉骏哥李志勇 2023-06-11 14:04 回复赞(0) 6楼

1，公司要求归要求，人家可以不遵守，最好立即给钱让人家走吧；2，不是，要转正后才提前一个月；3，当然，劳动法及其相关配套法规，是全国各地适用的。
大可爱bui 2018-03-26 11:41 回复赞(0) 5楼

员工入职一个月内必须签订合同，离职试用期一般规定提前3天，转正之后提前一个月申请离职。

葫芦娃96776 2018-03-26 13:47

@大可爱bui：谢谢！回复赞(0)
大库三支笔黄震 2018-03-26 11:36 回复赞(1) 4楼

成熟的HR是心中有法，但不会一天到晚把劳动法挂在嘴边，在生存与利益面前，不要去过于考虑法律的细枝末节，但是一些法律的强制性规定，是硬闯还是绕弯，那可要掂量掂量。

1、试用期内员工提起离职，法律也基本是这么认为的。

2、试用期过后是提前一个月书面通知单位。

3、不是参照，是必须按劳动合同法的规定执行。大框架是统一的，实施细则有地域性不同。

葫芦娃96776 2018-03-26 13:48

@大库三支笔黄震：学习了，非常感谢！回复赞(0)
顶陆小凤44505 2018-03-26 11:18 回复赞(0) 3楼

公司违法劳动合同法在先哦

野草花 2018-03-26 11:30

@顶陆小凤44505：自用工之日起30天签书面合同，是劳动合同法同意了的，没违法，别吓人。回复赞(0)

葫芦娃96776 2018-03-26 13:48

@顶陆小凤44505：是这样子的！回复赞(0)
野草花 2018-03-26 11:15 回复赞(1) 2楼

什么“参照”。这是命令，必须执行。
是试用期内3天，试用期转正后1个月。
签合同是自用工之日起签，但可延后30天签都认可。30天后，未签的，处罚双倍工资，并继续签。
还不签，则过12个月，视为已订无固定期合同，并赔11个月双倍。

葫芦娃96776 2018-03-26 13:50

@野草花：多谢您回复，还有很多地方要向大家学习！回复赞(1)
广HR那些事 2018-03-26 11:12 回复赞(0) 1楼

1.可以，但有大风险，尤其合同没签。

2.正式员工按制度及30天，试用期内员工3天，合同法37条.

3.建议参考劳动法及当地其他条例规定、

4.个人建议，立马办理，然后让其离开，没什么价值，还待3天拿多几天工资？掌握啥机密？

葫芦娃96776 2018-03-26 13:52

@瓶静如水：此员工已离职，老板心情不爽，责备下面员工没有按规章制度办事。回复赞(0)