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上林 2018-03-28 09:03 回复 赞(0) 3楼
核算出错是怎么出的错?如果工作人员个人原因,给公司带来损失的,道理上应该工作人员赔偿。
但是做过薪酬工作的人都知道,想从来不出错是很难的事情,尤其是当某月情况有变化的时候,很多情况下这跟工作人员工作认真或者不认真没有太大关系。
所以作为管理者,这个时候应该酌情考虑出错的原因,查缺补漏,避免同样错误再次发生,而处罚并不是最终的目了。
野草花 2018-03-28 08:27 回复 赞(0) 2楼
广HR那些事 2018-03-27 16:33 回复 赞(0) 1楼
口头警告,分析原因,杜绝防范。
奖惩什么处罚标准?没标准?
上级说了算,但不能赔钱超工资20%.
上级罚钱的,基本可以骑驴找马了..
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