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我们是一家劳动密集型企业
基层员工的主要工作内容是 网络游戏的推广
目前发现了一个问题比较严重
就是员工以 生病 各种事情为理由 去请假
说是生病吧, 闹肚子,发烧,这些我们又没有什么好的方法辨别是否真的生病
不给假吧 ,觉得公司不任性,无情
给假吧,因为一个人的请假又会耽误整个团队的工作进度
经常请假的人,目前公司也不能开掉,没有合适的人补充进来。
问
怎么解决员工经常请假的问题
他们这样经常请假的心理是什么
取消 发布
Jesslg 2018-04-09 16:13 回复 赞(0) 6楼
制度问题。
如果公司有相关制度去规定员工每月可以请多少天病假,超过多少天病假请扣奖金、绩效等,员工就不会随意找理由请病假了。
筱林子 2018-03-29 14:51 回复 赞(0) 5楼
彼岸雨落花 2018-03-29 10:26 回复 赞(0) 4楼
悲观主义花朵 2018-03-29 17:47
人力资源李勇 2018-03-29 10:25 回复 赞(0) 3楼
1、制定各种假期月度或年度可休天数标准,还有就是在薪酬扣罚标准。
2、若果是病假需规定要有医院的病假条,也可以到医院核实。上班不能随意性太强。如果是虚假病假可以按旷工处理。
3、频繁请假,有可能已经“人在曹营,心在汉”了,也可能去面试其他企业了。
4、这样的员工会影响到整个团队。
悲观主义花朵 2018-03-29 17:49
野草花 2018-03-29 10:14 回复 赞(0) 2楼
上林 2018-03-29 10:12 回复 赞(0) 1楼
悲观主义花朵 2018-03-29 17:46
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第16章考点梳理
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