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全勤奖的要求提高了,为了不激起民愤,怎么处理比较好。

公司考勤制度里,只要迟到前3次不超过10分钟,都可以拿全额的全勤奖,但现在考勤制度说要改,不得迟到和缺打卡,否则就拿不到全勤奖,那么,为了不激起民愤,怎么处理比较好。
  • 践行者绩效咨询

    践行者绩效咨询 2018-04-19 09:42 回复 赞(0) 15楼

    既然是奖励,应该是让员工努力争取按时上班。现在反而变成了“迟到罚”,员工知识害怕迟到。性质截然相反,关键就看你们是想激励全勤,还是惩罚“迟到者”,最终目的决定了方法的导向。我建议设置成独立于工资以外的奖励,迟到一次扣30%,两次30%,三次100%,并且连续迟到四次直接开除。

  • 幸福挥挥手

    幸福挥挥手 2018-04-21 09:19 回复 赞(0) 17楼

    各个城市交通堵塞是常有的事,可以有个弹性规定,一个月内有3次迟到机会(每次迟到不得高于15分钟),其实15分钟并不影响一天的工作量的哦
  • 一厘米

    一厘米 2018-04-20 15:48 回复 赞(0) 16楼

    取消全勤好了。哈哈哈。
  • 做一天和尚撞一天钟

    做一天和尚撞一天钟 2018-04-17 16:14 回复 赞(0) 14楼

    你们还算好的,我们公司迟到一分钟都没有全勤。。。。
  • GL非鱼知鱼

    GL非鱼知鱼 2018-04-17 15:19 回复 赞(0) 13楼

    全勤奖是奖励不是处罚,规则公司定就好,无所谓民愤,连基本的不迟到都做不到,谈何其他。话又说回来,一开始的考勤制度不是很合理,设置的标准太低了,奖励的意义又在哪里。
  • 思思SH

    思思SH 2018-04-17 09:20 回复 赞(0) 12楼

    如果是老板的意思取消全勤奖,你怕什么民愤呢?
  • 就叫大脸猫

    就叫大脸猫 2018-04-16 16:00 回复 赞(0) 11楼

    增加点全勤奖的奖金,高投入高回报
  • 一厘米

    一厘米 2018-04-16 15:52 回复 赞(0) 10楼

    我们打算直接去掉 全勤奖 这个破东西,全勤直接划归到基本薪里面。
  • 小飞飞飞飞飞

    小飞飞飞飞飞 2018-04-08 13:43 回复 赞(0) 9楼

    多给员工福利没问题,少给员工福利一定会有阻力,你是否有东西可以替代?是否可以有缓一些的措施,如果强势硬推,就看你会不会遇到刺头了。
  • 顶陆小凤44505

    顶陆小凤44505 2018-04-08 11:03 回复 赞(0) 8楼

    调整的原因是什么?想清楚和员工怎么说明了吗

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