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一厘米 2018-04-19 16:34 回复 赞(0) 13楼
迈亚47404 2018-04-19 14:19 回复 赞(0) 12楼
因“”组织架构“”进行调整而辞退员工属于存在企业自主管理范畴,并非'不可抗力的客观因素,这种辞退是违反劳动关系的。
要么赔偿要么他主动离职。
郭大少 2018-04-18 11:31 回复 赞(0) 11楼
倩妞 2018-04-18 16:48
顶陆小凤44505 2018-04-19 17:08
郭大少 2018-04-24 17:29
高楼大啥 2018-04-15 15:12 回复 赞(0) 10楼
徐大仁 2018-04-14 11:27 回复 赞(0) 9楼
渔民非愚民 2018-04-13 17:24 回复 赞(0) 8楼
曹植22735 2018-04-08 22:27 回复 赞(0) 7楼
(一)履行自身职责:告知老板这样做存在的劳动风险,以数据形式呈现。
(二)为员工想出路:利用广阔的人力资源圈,为员工寻出路,推荐工作。
大库三支笔黄震 2018-04-08 18:05 回复 赞(0) 6楼
JonyR 2018-04-14 14:09
广HR那些事 2018-04-08 17:11 回复 赞(0) 5楼
额,公司要求马上辞退还是缓冲几天?证据是否充分达到严重违纪?
迂回点,组织结构调整,如果马上离职,争取马上结算工资。
如果给一个月时间,那就实说,给对方后路交接找下家。
判断清楚公司的意图及底线,才方便你谈判员工的底线。
郭大少 2018-04-08 17:24
广HR那些事 2018-04-08 17:31
职场小白905 2018-04-08 16:55 回复 赞(0) 4楼
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 174
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 35
人力专业知识第16章考点梳理
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